9/18「働き方改革道場」第4回目を開催!(^^)!

​9月18日「働き方改革道場」第4回目を開催しました。

テーマは「業務を見直す～整理整頓・情報共有・テレワーク～」

短時間勤務の方やパート等、雇用形態が多様である中、

職種等さらに多様化するであろう時代における「業務改善」は必須事項です。

企業の事例として、

医療法人ゆうの森　前島啓二さん

特定非営利活動法人ぶうしすてむ（障害者福祉サービス）川崎壽洋さん

に具体的に取り組んでいることなどをお話していただきました。

開催場所：医療法人ゆうの森

ということで、2000年から活動をしてきた経緯をお話いただきました。

【参加者アンケートより】

◎事例発表にて印象に残ったこと（医療法人ゆうの森）

・経営者のトップダウン型企業において、従業員を巻き込みながらどんどん働き方改革を進めていること。

・全てをデータ化するのではなく、アナログの方がよい。理念の浸透や方針の統一には顔を合わせてのミーティングが効果的ということ。

・クラウドの成功事例として具体的にイメージできた。自社でどうやって進めていくかイメージできた。

◎事例発表にて印象に残ったこと（特定非営利活動法人ぶうしすてむ）

・苦手なこと（業務）を克服することをあきらめて切り捨てる勇気をもつ、という考え方

・労働人口減少社会において自社でも人材不足である。テレワーカーにアウトソーシングできる業務を切り出す必要があると思った。

・テレワークをうまく進めていくにはコーディネーターの存在が大きいこと。一人一人の特性やその人の得意な仕事を理解し、コミュニケーションに長けた人がいないといけない。このことは特別、障害者福祉ではないどの会社でも大切なことである。

・テレワークをする人と出社する人との不公平感を生まない工夫

・テレワークの可能性の大きさを感じた。

・自社ではテレワークや情報共有ツールをこんな風にして導入していけばいいと、自社内で考える時間を作り、共有していきたいと思った。

次回は　10/23（火）14:00～16:00​

事例紹介

テーマ：【風土を見直す】コミュニケーション、無意識の偏見等​