☆☆働き方改革道場 第2回目☆☆

7/17 経営者・管理職向け具体的実践講座を開催しました。

テーマは「マネジメントスキルを高める」

～「制度」より「上司」、制度はなくとも上司次第で働き方は変わる！～

講師は第1回目に引き続いて

NPO法人ファザーリング・ジャパン　川島高之さん。

マネジメント層の参加も多数あり、様々な職種から24名が集いました。

ワークショップでは、

「働き方改革や生産性向上の妨げになっている要因や問題点」

を参加者で共有。

川島さんから、会社が抱える課題への向き合い方・解決のヒントを

ひとつひとつ丁寧に答えていただきました。

「今まで積み重なったものを改善するには時間がかかるのは当たり前。

知識を深め、いろんな角度から実践していくことが大切」

と川島さんからエールをいただきました！

最後に各自が「明日からできるアクション」の行動宣言をし、

全員の前で宣言した方へ拍手喝采！！

「変える」ことは簡単にいかないことも多くありますが

まつやまワークワク部では部員同士、励まし合い・楽しみながら

改革に取り組んでいく部活動を目指しています。

受講後参加者アンケートより

≪ 印象に残ったこと、腑に落ちたこと ≫

・自分ごとにして進めていくのが一番だという話。 まだ私がやるべき事があるなと思った。

・どうしたらいいかはっきり具体的な行動を知れたのは良かった。いい会社の空気感を知れた。

・時間泥棒対策：メールを簡素化、報告関係は事前に回覧、自グループの会議時間を2割削減

・24時間サービスの業種において、シフトを細かく組み合わせていくことが大切だということ

・働き方改革は漢方薬！自分たちもそのつもりで焦らずコツコツと長い目でアクションを継続していきます！